Bonjour<br /> Mon entreprise souhaite signer une rupture conventionnelle pour des relations un peu tendues avec mon N+1. Ce n'était pas forcément mon souhait mais n'était pas opposée à engager une négociation. Le 1er Rdv a eu lieu alors que j'étais en arrêt maladie. Lors de ce rdv il m'a été demandé de ne pas réintégrer mon poste à l'issue de mon arrêt et que mon salaire serait maintenu jusqu'à la fin du contrat. L'accès à distance à ma messagerie a été supprimé. Est-ce que l'employeur peut recourir à de telles méthodes alors même que la rupture n'est pas signée ?

Bonjour,<br /> Depuis le premier janvier 2017 ma société a été cédée à l'euro symbolique avec une recapitalisation de 5 millions d'euros pour renflouer la société qui était déficitaire et qui a donc été lâchée par le groupe orange unique actionnaire. Maintenant les deux repreneurs après nous avoir assuré qu'il n'y aurait pas de déménagement de site pour une durée de 18 mois, ont finalement fait du déménagement du site une priorité absolue. Notre société est actuellement située sur Claret 34270 et ils voudraient déménager sur Montpellier. Mon problème est que je travaille à mi-temps pour un salaire proche du smic et que je suis en invalidité 1ère catégorie. Actuellement je travaille tous les matins et j'habite à 200 m de ma société, accord passé avec mes précédents directeurs, j'acceptais un salaire faible sachant que j’habitais proche de mon travail . Alors j'aimerais savoir si je peux obtenir un licenciement économique pour cause de déménagement du site même si celui-ci ne part qu'a 40 km de chez moi est-ce défendable sachant que je vais carrément aller travailler pour rien du tout si je compte tous les frais et complications que cela engendrera de plus il m'est déconseillé de conduire de nuit hors en plein hiver ceci est inévitable. Merci beaucoup pour vos conseils par avance.

bonjour,mon entreprise me fait croire ne pas avoir les documents que je lui envoie en a.r.J'attends toujours le règlement des ind.journ. de juillet de la prèvoyance de groupe agro. ali.Egalement l'attestation de l'employeur concernant ma dèclaration de ma maladie professionelle(R 57).Quel recours?Cordialement