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11 mai 2010 2 11 /05 /mai /2010 21:41

La question (simplifiée et modifiée sur des éléments de détail pour éviter que l'auteur(e) ne puisse être identifié(e)) :

 

 

Je suis en procédure de licenciement économique et j'ai de grandesinterrogations sur son "bon" déroulement.
1) j'ai étais convoqué officieusement pour me voir annoncer que la société était en sauvegarde judiciaire et que j'allais être licencié économique. l'on m'annonce que je vais recevoir mon courrier d'entretien préalable
2) j'ai bien reçu le courrier avec AR pour l'entretien préalable
3) l'entretien préalable vient d'avoir lieu (hier) ; la remise des papiers CRP a été effectuée.
4) mon patron me conseille fortement de prendre la CRP car il ne peut plus payer les salaires... il est en train de mettre au point un plan avec les AGS.
et si je ne prends pas la CRP il me fera faire les deux mois de préavis (et sans être certain d'être payé tout de suite).
5) il me dit que j'ai 21 jours pour réfléchir et que d'ici là rien ne se passera.
je lui ai demandé si je n'allais pas recevoir un courrier de sa part avant ; sa réponse fut négative.

Donc voici mon inquiétude
si j'accepte la CRP est-ce-qu'il peut dire que ce n'est plus un licenciement économique ? que dois-je faire
Est-ce-que je lui écris afin de demander cette lettre de licenciement ?
Cordialement

 

 

 

Ma réponse (sans garantie, n'hésitez pas à poser un commentaire si vous pensez détecter une erreur) :

 

Je vous invite tout d'abord à lire la fiche pratique relative à la CRP.

 

En résumé rapide : si vous acceptez la CRP, il y a rupture du contrat de travail sans licenciement (c'est magique, et très pratique pour les statistiques).

 

Vous touchez la même indemnité, et pour le reste vous comme l'employeur avez intérêt à passer par la CRP plutôt que le licenciement.

 

Si les difficultés économiques de votre employeur sont réelles, acceptez au plus vite la CRP !

 

Et faites en sorte de rapidement retrouver un emploi ou de suivre une formation correspondant aux besoins du marché du travail (et à quelque chose qui vous plait, si possible).

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Published by Inspection du Travail - dans Questions d'usagers
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