Pas d'accord sur la médecine du travail

11 octobre 2009 7 11 /10 /octobre /2009 11:02

Aucune organisation syndicale ne devrait signer l'accord réformant la médecine du travail. Le texte issu de l'ultime séance de négociation laissant craindre des dérives du système de santé au travail.

Voir l'article complet (Santé & Travail) :
http://www.sante-et-travail.fr/negociations--pas-d-accord-sur-la-medecine-du-travail_fr_art_869_44224.html

Les questions du financement des services de santé au travail (qui emploie notamment les médecins du travail, mais aussi les ergonomes et d'autres spécialistes) et de leur fonctionnement sont importantes.

Compte tenu de l'objet de ce blog, n'hésitez pas, en attendant un article en préparation plus complet sur la question des rapports entre médecine du travail et inspection du travail, à faire état de vos expériences (en déposant un commentaire ou en m'écrivant), que vous soyez inspecteur/contrôleur du travail, médecin du travail, ou si vous avez eu l'occasion d'être témoin des liens (ou de leur absence) entre des deux systèmes.

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Published by Inspection du Travail - dans Médecine du travail et inspection
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commentaires

Inspectiondutravail 14/10/2009 06:15

Le ministre du travail semble vouloir reprendre la main et avoir déjà arrêté certains choix.

Plus d'infos ici :
http://www.news-assurances.com/xavier-darcos-va-reprendre-en-main-la-reforme-de-la-medecine-du-travail/016717873

Inspectiondutravail 11/10/2009 12:01

Je vais moi même réagir pour tenter de lancer le débat, à partir d'un extrait de l'article visé en référence : "Le rôle du médecin du travail est d'adapter les postes de travail aux individus, mais
certainement pas d'organiser une sélection de la main-d'oeuvre sur des critères de santé."

Si je suis totalement d'accord avec cette affirmation, j'ai, à l'occasion de l'exercice de mes fonctions d'agent de contrôle, beaucoup plus souvent été confronté à des situations où le médecin du
travail était celui qui participait à l'éviction du salarié de l'entreprise (inaptitude suivie d'un licenciement) qu'à une amélioration des conditions de travail et/ou une adaptation du poste lui
permettant de rester inséré socialement et professionnellement.

Je ne dis pas que le métier du médecin du travail est facile, mais j'ai quand même l'impression que le fait que les médecins soient bien plus souvent dans leur cabinet que dans les entreprises ou
sur les chantiers a un impact sur la manière dont ils travaillent.

Qu'en pensez vous ?

Médecins, quelles sont vos pratiques et quel est votre ressenti sur la question ?