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29 août 2013 4 29 /08 /août /2013 00:31

La question (simplifiée et modifiée sur des éléments de détail pour éviter que l'auteur(e) ne puisse être identifié(e)) : Bonjour, Je suis salarié d'une PME où un employé (cadre) DP a été mis a pied à titre conservatoire. La procédure (demande d'autorisation...
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Published by Inspection du Travail - dans Demande d'autorisation de licenciement
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9 mai 2013 4 09 /05 /mai /2013 12:04

La question (simplifiée et modifiée sur des éléments de détail pour éviter que l'auteur(e) ne puisse être identifié(e)) : Bonjour, Je travaille, dans une brasserie et mon patron nous fait payer certaines choses. Par exemple pour de la vaisselle qui lui...
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Published by Inspection du Travail - dans Questions d'usagers
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27 avril 2013 6 27 /04 /avril /2013 15:02

La question (simplifiée et modifiée sur des éléments de détail pour éviter que l'auteur(e) ne puisse être identifié(e)) : Bonjour, Nous avons envoyé a quelques salariés la copie du rapport de l'inspection du travail concernant les résultats des plaintes...
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Published by Inspection du Travail - dans Suites du contrôle
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20 avril 2013 6 20 /04 /avril /2013 21:19

La question (simplifiée et modifiée sur des éléments de détail pour éviter que l'auteur(e) ne puisse être identifié(e)) : Comment faire si l'inspection du travail ne répond pas à une demande et ce, malgré plusieurs relances ? Ma réponse (sans garantie,...
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Published by Inspection du Travail - dans Salariés mécontents
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29 janvier 2013 2 29 /01 /janvier /2013 22:35

La question (simplifiée et modifiée sur des éléments de détail pour éviter que l'auteur(e) ne puisse être identifié(e)) : bonjour je travail en crèche j'aurais souhaité savoir si il étais obligé de suivre une formation AFPS d'1h30 environ dirigé par le...
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Published by Inspection du Travail - dans Durée du travail et temps de repos
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23 janvier 2013 3 23 /01 /janvier /2013 21:04

La question (simplifiée et modifiée sur des éléments de détail pour éviter que l'auteur(e) ne puisse être identifié(e)) : Bonjour, j'ai contracter un ulcère malgré ma visite à la médecine du travail et de la pollution constatée dans l air ambiant de produit...
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Published by Inspection du Travail - dans Traitement des salariés-victimes
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9 décembre 2012 7 09 /12 /décembre /2012 17:39

La question (simplifiée et modifiée sur des éléments de détail pour éviter que l'auteur(e) ne puisse être identifié(e)) : Bonjour Merci tout d abord pour votre blog , il est extrêmement bien fait et tous les articles sont tous très intéressants . Je me...
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Published by Inspection du Travail - dans Questions d'usagers
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9 décembre 2012 7 09 /12 /décembre /2012 17:25

La question (simplifiée et modifiée sur des éléments de détail pour éviter que l'auteur(e) ne puisse être identifié(e)) : bonjour, nous avons élu un délégué de personnel qui est en conflit personnel avec la direction et ne nous représente plus vis à vis...
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Published by Inspection du Travail - dans Représentation du personnel - Syndicats
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9 décembre 2012 7 09 /12 /décembre /2012 17:16

La question (simplifiée et modifiée sur des éléments de détail pour éviter que l'auteur(e) ne puisse être identifié(e)) : Bonjour, Depuis un an dans une entreprise, mon employeur m’a poussée à accepter une rupture conventionnelle, ce que finalement j’accepte...
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Published by Inspection du Travail - dans Questions d'usagers
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9 décembre 2012 7 09 /12 /décembre /2012 17:08

La question (simplifiée et modifiée sur des éléments de détail pour éviter que l'auteur(e) ne puisse être identifié(e)) : Madame, Monsieur, Je suis chargée de clientèle depuis plusieurs années dans un cabinet de courtage en assurance vie et nous sommes...
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Published by Inspection du Travail - dans Questions d'usagers
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  • : Le blog de l'Inspection du Travail (France)
  • : Inspecteurs ou contrôleurs du travail, salariés, employeurs, syndicats, magistrats, etc. Vous pouvez tous avoir, sur l'inspection du travail, des questions et des opinions. Venez sur ce site, non officiel mais dédié, pour les partager ! QUESTIONS : Seules les questions en rapport avec l'inspection du travail sont garanties de recevoir une réponse. Les autres questions, plus générales sur le droit du travail, reçoivent une réponse en fonction des disponibilités de temps.
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